2017年以来，深圳市已经引进全职院士7人；累计引进各类人才10万人，增长30%。

　　2017年以来累计引进各类人才10万人

　　在人才引进方面，2017年以来，深圳市已经引进全职院士7人，国家高端专家人才46人，孔雀团队15个，海外高层次人才引进了668名。累计引进各类人才超过10万人，增长达到了30%；在人才培养方面，面向全球引进优质教育资源，推进高等教育开放式跨越发展，2017年深圳北理莫斯科大学已经招收首批本科生，哈尔滨工业大学深圳校区已经获得教育部批准开展本科教育，中山大学深圳校区也加快建设，深圳大学、南方科技大学建设高水平大学也在大力推进；在人才激励和保障方面，将科研人员成果转化收益比例提高到70%以上，极大地激发了科研人员创新创业热情。住房保障方面，提高了新引进人才租房、生活补助标准；成立注册资本1000亿元的人才安居集团，计划五年筹集建设人才住房不少于30万套，让人才“来得了、留得住”。

　　深圳市已引进86个孔雀团队、2542名海外高层次人才

　　具体包括：深入实施海外高层次人才“孔雀计划”，在若干重点领域引进并支持海外高层次人才团队和海外高层次人才来深创业创新。目前，深圳市已引进86个孔雀团队、2542名海外高层次人才；实施“医疗卫生三名工程”，加大力度引进高层次医学团队，培育和打造一批在国内外享有较高声誉的名医（名科）。目前，深圳市已引进了173个高层次医学团队；实施“鹏城学者计划”，支持本市高校设立特聘教授岗位，聘请国内外著名教授和学科带头人，促进学科建设。目前，深圳市共有在聘“鹏城学者”特聘教授50名，累计评审“鹏城学者”特聘教授150名；实施“技能菁英”培养计划，每年遴选不超过30名有持续发展潜力的青年高技能人才，并提供最高20万元的经费，资助其到发达国家和地区开展技艺技能研修培训、交流及参加国际技能竞赛；打造博士后“人才战略储备库”，积极支持创新型企业设立博士后工作站、创新实践基地，加大博士后招收规模。目前，全市共有在站博士后1700多人。

　　构建多元评价机制多维度评价人才

　　具体包括：发挥领军人才“伯乐相马”作用，建立完善青年人才举荐制度，由各行业杰出人才和领军企业高管直接推荐优秀青年入选市高层次人才。目前，深圳市已举荐认定3批28名青年人才；发挥行业组织“业内评价”作用，逐步将社会化职称评定职能下放给具备条件的行业组织。目前，已将76个评委会、118个专业的职称评审工作交由38家行业组织负责；发挥用人主体“自主评价”作用。继续在新型研发机构、高新技术企业等开展职称自主评价试点。授权行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才，并享受相应政策待遇；发挥其他市场要素“社会评价”作用。积极探索在高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

　　研究制定深圳首部人力资源服务业的产业扶持政策

　　目前，深圳市人力资源和社会保障局正在通过修订业务流程、优化业务系统、完善监管办法等措施加快实施人力资源服务机构登记备案制度。与此同时，为推动人力资源服务业发展，深圳市还积极开展了以下几项重点工作：一是研究制定深圳首部人力资源服务业的产业扶持政策。从设立专项财政资金、引进知名机构、培育本土品牌、推动产业集聚、支持创新创业、政府购买服务、加强人才培养、加强统计分析等八大方面的政策措施，加大对人力资源服务业发展的扶持力度；二是大力推动人力资源服务业集聚发展。现已初步建成了深圳人才园、龙岗区天安云谷、南山区深圳湾科技生态园、宝安区空港新城的“一园多区”人力资源服务产业园发展布局，打造人力资源服务机构集聚发展的载体和平台；三是大力引进国内外知名人力资源机构。引进全球最大的职业社交平台LinkedIn（领英）、中国最大的人力资源在线交易服务平台“何马网”总部、美国知名人才发展协会（ATD）落户深圳。目前，已经有了科锐国际、香港金饭碗、猎聘、百仕瑞等321家机构落户深圳，充分发挥人力资源服务机构在人力资源市场配置中的重要作用，为深圳建设现代化国际化创新型城市做好人才服务和保障。